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根据公司发展战略，集团人力资源部每年年底制定下一年度的公司整体培训规划及一级培训计划。
各子公司、各部门每年年底制定下一年度的二、三级培训计划，于每年12月1日前报集团人力资源部。
因工作需要需临时增加的培训计划，各相关部门填写《沃得集团培训项目实施审批表》，报集团人力资源部审核后组织落实。
员工上岗前必须经过岗前培训，培训内容为企业文化理念、公司制度、质量意识、军训等。培训时间为1~6天，合格后上岗试用。未经岗前培训的员工不得转正(特殊情况需总裁或所在子公司总经理批准)。
根据培训计划，各有关部门要提前准备培训教材，报集团人力资源部备案。按规定时间组织员工进行培训，并做好培训记录、考勤工作。
培训结束后，要组织受训人员进行考试，并对培训情况进行总结。 |
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